近年来，新县按照省、市委统战部关于党外干部工作的部署和要求，县委统战部始终坚持“政治上信任、事业上支持、生活上关心”的原则，积极探索研究党外干部工作新思想、新方法，采取三大举措不断加强党外干部工作，进一步发挥了广大党外干部的作用，为新县经济社会稳定发展做出了积极贡献。
   强化机制，使党外干部工作保障更有力。一是明确责任。县委常委、统战部长是统一战线党外干部工作的第一责任人，始终坚持做到任务明确、责任到位。县委统战部商县委组织部，制定出台了《关于建立党外干部培养选拔工作联席会议制度的通知》，明确领导小组成员单位的职责，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保党外干部培养选拔工作取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入议事日程和全年工作计划，制定了《关于加强青年党外后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划，一年至少保障两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足、更快成长。
   备用结合，使党外干部成长进步有空间。一是建立完善了党外人才库。先后建立完善了三类人员数据库，即：“民主党派成员数据库”、“党外干部数据库”、“党外后备干部数据库”，对全县党外干部采取“一推两摸”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照“把一部分优秀人士留在党外”的要求，对纳入统一战线视野的人才库进行动态管理，我们通过谈心谈话、交流探讨等方式，做好了一些部门年轻干部的政策宣传解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。三是充实了党外干部队伍。近两年来，根据《中国共产党统一战线工作条例（试行）》规定，坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，8名政治素质高、群众基础好、工作能力强的党外干部得到了提拔重用，其中副处级党外干部2人。
   精心培养，使党外干部能力素质大提升。一是抓好政治理论学习。我们通过政治学习研讨会、重要事项情况通报会等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立起“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时。认真组织好党外干部学习培训，将党外干部培训工作纳入统战部年度工作计划，每年组织党外干部学习党的各项政策及统战理论，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上的学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，通过交任务、压担子，充分发掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题的能力。对中层干部中的党外后备干部，积极建议组织部门安排党外干部下派挂职锻炼，以此提高党外干部的群众理念和服务意识以及帮助群众解决问题的能力和方法；三是注重调查研究。先后组织党外后备干部就班子建设、经济发展、文明创建、精准扶贫等课题开展调研、走访、座谈等活动，在走访中进一步体察民情、在思考中进一步提升思维。近两年来，先后开展调研8余次，撰写有价值的调研报告3篇。