新县“四项机制”推进党外干部队伍建设
　　
近年来，新县县委统战部从建立健全党外干部培养选拔机制入手，不断推进党外干部队伍建设。　
一、建立健全联系交友机制。定期组织召开党外人士民主协商会、座谈会、通报会，主动与党外干部保持密切联系，了解和掌握党外人士的思想、工作动态，听取党外人士的意见和建议，及时协调解决他们在工作、生活中遇到的困难和问题，并积极支持指导党外干部开展工作。
二、建立健全人才储备机制。加强协调沟通，形成了“党组织推荐、统战部考察、统战部与组织部协商、确定党外后备干部”的党外后备人才选用机制，建立了一支30 人左右的党外后备干部队伍，实行动态管理，使党外后备干部队伍始终保持蓬勃的生机与活力。
三、建立健全推荐任用机制。坚持原则性与灵活性相统一，建立了组织部、统战部各司其职、各尽其责、协同配合的党外干部推荐、任用、考核工作机制，切实加大党外干部安排使用力度。目前全县科级党外干部25人，仅今年以来，就向县委推荐提拔6人，交流重用7人。
四、建立健全培养教育机制。把党外干部培训纳入全县干部培训总体规划，由组织、统战和党校等部门单位联合商定培训细则和培训措施，以进修班、培训班等形式，分批分期对党外干部进行培训，并组织党外干部轮岗交流、挂职锻炼，提升实干能力，努力打造一支素质优良的党外干部队伍。
（新县县委统战部）